Интересно, что для более опытных работников в этих же областях ситуация осталась стабильной или даже улучшилась, несмотря на общий спад в найме сотрудников в возрасте от 22 до 25 лет. В то же время наблюдается увеличение числа вакансий в менее технологичных профессиях, таких как медицинские ассистенты. Авторы исследования, экономист Эрик Бриньольфссон и эксперты из Stanford Digital Economy Lab, подчеркивают, что результаты исследования демонстрируют тенденцию, при которой ИИ заменяет начальный уровень профессионалов, а не способствует их развитию и повышению продуктивности. Для анализа использовались данные, собранные компанией Automatic Data Processing Inc. (ADP), которая отслеживает зарплатные ведомости множества организаций. Однако следует отметить, что данное исследование пока не прошло рецензирование. Работы ученых из Стэнфорда дополняют существующие исследования о влиянии ИИ на трудовой рынок. С момента распространения генеративных моделей, таких как ChatGPT, начались активные обсуждения о том, как стремительное внедрение ИИ может изменить рынок труда и повлиять на шансы молодежи на трудоустройство. В России, в ответ на эти изменения, начались работы над законом, регулирующим использование ИИ.