Первый вариант заключается в использовании одного дня из ежегодного оплачиваемого отпуска. Важно, чтобы он не был заранее запланирован в графике, и в этом случае работнику необходимо обсудить с руководством возможность внесения изменений. Второй способ — это оформление дня за свой счет, с указанием на семейные обстоятельства. В ведомстве отмечают, что для некоторых категорий сотрудников, например, для людей с инвалидностью или для супругов военнослужащих, работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Теперь данное правило распространяется и на родителей. Таким образом, у работающих родителей появляется реальная возможность присутствовать на торжественной линейке, поддерживая своего ребенка в начале учебного года, при этом соблюдая трудовую дисциплину. Рекомендуется заранее обсудить этот момент с руководством, чтобы легально освободиться от рабочих обязанностей и сделать первый день осени настоящим семейным праздником.