На сегодняшний день только те сотрудники, которые не имеют дополнительной работы, могут получать компенсации при сокращении или ликвидации компании. Авторы нового законопроекта нацелены на то, чтобы внести изменения в Трудовой кодекс, закрепив права совместителей, уволенных с основной работы, на выплаты в период поиска нового трудоустройства. Эксперт в области кадрового управления и организационного развития сервиса «Работа.ру» Юлия Санина ранее поделилась рекомендациями о том, как наиболее эффективно уволиться. Она посоветовала воспользоваться отпуском перед увольнением, что позволяет сделать последний рабочий день днем завершения отпуска, а значит, работник сможет получить как отпускные, так и зарплату за отработанное время.